Тестировать или не тестировать? Вот в чём вопрос!

28 Мая 2013, Просмотров: 1994, Автор МедАдепт

Тестировать или не тестировать? Вот в чём вопрос!

Прохождением психологических тестов при трудоустройстве сегодня никого не удивишь. Отделы кадров и специалисты по подбору персонала как бюджетных, так и коммерческих организаций, широко используют в своей практике методы психологической диагностики.

Преимущества очевидны!

Выгоды применения тестирования несомненны и актуальны:

• выявление личностных особенностей кандидата;

• прогнозирование эффективности деятельности;

• соответствие корпоративному духу;

• конфликтность, гибкость, стрессоустойчивость, тревожность, коммуникативность и пр.

Кроме того, тесты позволяют определить уровень интеллектуальных способностей, внимания, памяти, способности к обучению, а также отношение к различным ситуациям. Все эти факторы помогают оценить профессиональный и творческий потенциал личности, её способность приносить пользу организации.

Необходимо, но не достаточно.

Психологическое тестирование, безусловно, необходимо применять для профессионального подбора персонала, но лишь в комплексе методов. Представьте себе, кандидата протестировали без учёта требований к будущей деятельности. Сможет ли он справиться с поставленными задачами даже при особой личностной одарённости? Неизвестно.

Или же кандидат обладает всеми необходимыми профессиональными навыками, но как мы узнаем о его человеческих качествах или, например, о способности работать в коллективе, не говоря о вопросах мотивации.

Да и вообще должности ведь бывают разные. Работа с техникой требует превалирования профессиональных навыков, а деятельность менеджера опирается на социальные качества, склонность к лидерству и способность работать с людьми.

Как видите, универсальных решений в сфере трудоустройства нет. А посему, психологическое тестирование необходимо использовать наряду с проверкой профессиональных навыков, собеседованием с руководителем, изучением истории предыдущей трудовой деятельности. Только так можно принять обоснованное решение в вопросе подбора персонала.

Тесты — это инструмент.

Чтобы психологическое тестирование эффективно работало и способствовало верному отбору кандидатов на вакантные места, необходимо, прежде всего, уметь правильно его использовать.

Всё начинается с анализа самой вакансии. Качеств и особенностей, необходимых для осуществления успешной деятельности в её рамках. И уже на этом основании следует подбирать соответствующие тестовые методики, определяться с их количеством и сочетанием.

Поиск хороших, грамотно и профессионально составленных, тестов — задача непростая, требующая специальных знаний и навыков. В качестве источника качественных и компетентных методик тестирования можно использовать этот ресурс http://psytesty.ru/. Тем более что на представленном выше сайте все тесты компьютеризированны.

Согласитесь, что лучше всего инструментарием владеет настоящий профессионал своего дела. Естественно, психолог с опытом диагностики способен на качественном уровне подобрать методики, применить их, провести расчеты, а самое главное, проанализировать результаты, соотнести их с другими данными и дать максимально верную интерпретацию.

Таким образом, при безусловной необходимости тестирования, большое значение имеет комплексный подход в вопросах подбора персонала, а также квалификация и уровень профессионализма специалистов, проводящих психологическую диагностику. Отличным инструментом сотрудника отдела кадров, является сайт http://psytesty.ru/.

Постоянная ссылка на новость:

Добавить в закладки:

Оценить материал:
Минус 0 Плюс

Комментарии

Комментариев нет



Читайте также
Личность и ее развитие в детском возрасте 25.10.2011, 02:13 Представляю вашему вниманию один из взглядов на развитие личности ребенка от 0 до 3-х. Это выдержка из работ М.Малер австралийского психоаналитика. На... подробнее
Особенности психологической помощи семьям, воспитывающим одаренных детей 14.05.2011, 10:04 В настоящее время проблема одаренности становится все более актуальной. Общество испытывает потребность в неординарной творческой личности. Неопреде... подробнее